PANTOUR是NTG(下一代旅游技能联盟)的后续项目。BOB体育app官方该联盟的主要目标是设计创新和合作的解决方案，以满足旅游生态系统中的技能需求，并开发诸如:部门技能情报监测、技能实验室、培训人员资源手册、NSRGs的实施、2026-2036年技能战略计划等。通过利用其产出，PANTOUR力求使行业的求职者、失业和就业工人、雇主和中小企业受益，并特别关注在新冠疫情对行业产生影响后，对劳动力进行再培训和技能提升，以了解未来的技能需求。公立和私立培训机构将受益于核心技能的创新内容和教学方法。从这一提议中受益的人数将超过1000万，他们在欧洲的旅游部门工作。
项目的方法
PANTOUR联盟以部门技能蓝图项目/NTG联盟以前的知识和工具为基础，将开发新的工具和方法，以解决职业教育、培训、高等教育、旅游部门企业之间的战略和可持续方法和合作，以期促进欧洲的创新。
项目计划
Pantour是一个为期四年的项目，旨在通过合作开展活动、加强伙伴关系和提供资源来促进创新，以实施欧洲旅游业部门技能发展蓝图。该项目及其合作伙伴特别致力于设计创新和合作的解决方案，以满足整个旅游生态系统的技能需求。
财团
该联盟是一个多学科合作伙伴，由13个欧洲合作伙伴组成:行业合作伙伴和旅游部门代表、大学和跨国合作伙伴。
Pantour短期效果
- 以部门技能情报监测和技能协作平台为基础，确定技能差距和预测未来技能需求的通用方法;
- 一项全面的研究，以满足未来在数字、绿色和社交技能方面的新需求，并创建模块和教育解决方案来满足这些需求。此外，开展数字化和就业基准研究，了解未来的就业流失和就业创造;
- 关于未来技能需求的相关定性和定量数据，特别是以开放数据格式提供的数据;
- 对生态系统中可用的技能提升和再技能支持进行测绘研究，提供数字工具，以促进学习和技能提升，特别是对成年终身学习者;
- 一项战略计划，以确定和界定将在生态系统中出现的职业和相关技能，提供有关活动、利益攸关方参与和根据《技能公约》政策建立伙伴关系的综合指标;
- 在2019冠状病毒病危机后，制定战略计划和行动，以建立抵御力，重新培训和提高劳动力技能;
- 与职业教育和高等教育院校合作，提供培训课程内容和评估方法，以培养未来的新技能。
Pantour的长期成果和实施
- 通过国家和区域一级所有部门的伙伴参与的国家和区域一级技能发展合作;
- 为所有目标群体(企业、劳动力、培训机构和政府)的最终用户提供用户友好的实用工具和解决方案，以实施项目成果;
- 创新的方法和内容反映了纳米企业和“协作经济”中的技能需求;
- 改善职业教育与高等教育机构之间的伙伴关系，包括以简单、灵活和方便的方式交流知识、实践和提供模块，供学生和教育工作者使用。
Pantour目标
- 响应旅游产业生态系统的技能需求，提供具体、创新的技能解决方案，以弥补差距，特别是在数字和绿色领域，以及在旅游业等个性化服务领域至关重要的社交技能领域。
- 绘制2019冠状病毒病大流行导致的产业生态系统中急需的技能需求以及新技能和职业概况，这些技能和职业概况影响着旅游业职业的绿色和数字化转型。
- 以以前对NTG项目的了解为基础，建立新的产出、伙伴关系和资源，以满足该部门各级的技能需求和发展，包括该部门的个人利益相关者最终用户(企业、劳动力、教育机构和政府)——三重螺旋。
- 扩展现有的NTG项目范围，增加新的子行业和商业模式(航空和邮轮运输、港口和机场服务、博物馆管理、导游、旅游搜索引擎、网上预订系统、用户生成内容平台(具有旅游评论和预订功能)到已经分析的平台，并通过设计和实施新的战略和操作工具来应对仍在持续的大流行等破坏性因素带来的新挑战。
- 通过促进终身学习活动的参与，与职业教育和高等教育机构合作实施行动和工作计划，在欧盟范围内为小型和大型个人建立培训计划，从而在生态系统中开发机会。
- 建立强有力的技能伙伴关系，在地方一级建立国家/区域技能小组，与中小企业合作，遵循欧洲技能议程，提高教育和培训的质量和效率。
- 实现终身学习和流动，制定创新的学习解决方案，促进包容性和教育机会。
- 促进积极的公民意识，建立平等机会，在有针对性的行动中解决性别平等、多样性和包容性问题。